Werkstudent HR Recruiting - 100% Remote (m/w/d)

Jobbeschreibung

Du bist immatrikuliert in einem personalrelevanten Studiengang und willst dich im Bereich Human Resources langfristig entwickeln? Du arbeitest selbständig und organisiert, hast empathisches Kommunikationsgeschick und bist begeistert von moderner Software? Bei uns lernst du alles rund um das Thema HR Recruiting von einem A-Player-Team in einem der Top-IT-Unternehmen Deutschlands!

Über Digistore24

Wir sind ein schnell wachsendes Technologieunternehmen und haben eine klare Vision: We shape the digital future.
UnsereMission? Menschen weltweit dabei zu unterstützen, ihr Wissen online zu teilen und sich damit ein eigenes, erfolgreiches Business aufzubauen. Mit unserer Platform ermöglichen wir Millionen von Menschen den Zugang zu wertvollem Wissen und geben ihnen die Werkzeuge an die Hand, ihre Ziele wirklich zu erreichen.

Was uns besonders macht:Wir sind rund 200 hochmotivierte Mitarbeitende, die nicht auf Anweisungen warten, sondern ihren Alltag aktiv gestalten und jeden Tag neu verbessern - genau wie unsere Kunden.
Unser Team ist so vielfältig wie unsere Ideen: Menschen aus über 40 verschiedenen Ländern arbeiten bei uns gemeinsam an einer Vision. Was uns verbindet, sind unsere Werte, unser Antrieb und unser Anspruch, wirklich etwas zu bewegen.

Wir sind keine großen Redner: wir sind Macher. We love to perform.
Mit unserem Wachstum bauen wir unsere Teams gezielt und nachhaltig aus und suchen Persönlichkeiten, die Verantwortung übernehmen, mitdenken und mit uns die Zukunft gestalten.

Dein neuer Studijob

Unterstütze unser Talent Acquisition-Team dabei, Top-Talente zu finden!

• Recruiting: Übernimm eigenständige Aufgaben wie Kandidatenscreening, Erstgespräche, Bewerbermanagement und Dokumentation der Bewerbungsprozesse. Du bist Teil von Team-Entscheidungen über die nächsten Schritte für Bewerber und lernst dabei, worauf es bei der Kandidatenbewertung wirklich ankommt.
  Dabei arbeitest du mit moderner HR- und AI-Technologie und profitierst direkt vom Know-how erfahrener Recruiter.
• Interne & externe Kommunikation: Beantworte Kandidatenfragen, koordiniere mit internen Teams und sorge dafür, dass alle Beteiligten die richtigen Informationen zur richtigen Zeit haben.
• Employer Branding: Übernimm Projekte wie z.B. Recherche von Karrieremessen und Career Services an Hochschulen, Knüpfen von Kontakten zu den zuständigen Stellen und Beschaffung aller relevanten Infos für unser HR-Team.
  Dabei lernst du einiges über die Markttrends und lernst das Vertreten der Employer Brand nach außen.
• HR-Projekte: Übernimm eigenständige Projekte wie z.B. Erstellung und Optimierung von Tests in unserem digitalen Assessment Center sowie Erstellung von Statistiken zu unserem gesamten Bewerbungsprozess.
  Dabei gewinnst du Einblicke in die Vielfalt von HR-Projekten und lernst, Erkenntnisse aus personalrelevanten Kennzahlen zu gewinnen und diese informativ darzustellen.

Unsere Werte

Bitte schau dir die Werte WIRKLICH genau an. Bist du bereit diese zu leben?

Stellenanforderungen

Das sind deine Superkräfte

• HR-relevante Schnittpunkte: Du bist immatrikuliert in Fachrichtungen wie Wirtschaftspsychologie, BWL mit HR-relevanten Schwerpunkten wie z. B. Personalführung. Du hast idealerweise Erfahrungen mit personalrelevanten Themen und suchst proaktiv nach Entwicklungsmöglichkeiten in diesem Bereich.
• Organisationstalent und Eigenständigkeit: Mit deiner Fähigkeit zur strukturierten Planung gehst du Aufgaben selbständig an, bewältigst sie effizient und behältst den Überblick über deine Ziele und Deadlines.
• Absolute Diskretion: Du verstehst die Bedeutung der Vertraulichkeit in HR-Angelegenheiten und handelst stets mit höchster Diskretion.
• Empathie und hohe Kommunikationsfähigkeit: Dein Einfühlungsvermögen ermöglicht es dir, in unterschiedlichen Hierarchiestufen und kulturellen Kontexten effektiv zu kommunizieren. Also, you will put your English skills to good use to communicate with our international teammates!
• Digitale Affinität: Du liebst moderne Technologie und arbeitest dich schnell in neue digitale Tools ein.

Dieser Job ist nicht für dich geeignet, wenn du

• … kein immatrikulierter Student bist.
• … nicht mindestens 4 Tage / Woche arbeiten kannst.
• … nicht vor hast, dich im HR-Bereich weiterzuentwickeln.
• … nicht selbständig arbeiten kannst und dich mit der Organisation deiner Aufgaben schwer tust.
• … kein Gefühl für Diskretion sowie zwischenmenschliche Kommunikation hast.
• … nicht mit moderner Software arbeiten willst.
• … nicht den Anspruch hast, dein Wissen laufend auszubauen.
• ... dich nicht mit unseren identifizierst.

Das sind deine Benefits bei uns

Du erledigst nicht nur einen 08/15-Studijob, sondern wirst Teil eines großartigen Remote-Teams, wenn du dich langfristig entwickeln willst!

• 100 % Remote: Arbeite dauerhaft von zu Hause aus. Alles, was du brauchst, ist eine stabile Internetverbindung.
• Arbeite bis zu 170 Tage im Jahr aus dem EU-Ausland! (Weitere Länder nach Absprache möglich).
• Nutze bis zu 3 Tage pro Woche die Coworking-Spaces unseres Partners.
• Wir bieten dir 24 Urlaubstage im Jahr (auf Basis einer 5-Tage-Woche).
• Keine starren Entwicklungspläne: Deine Weiterentwicklung richtet sich individuell nach deinen Stärken. On the job setzt du dich mit modernen und relevanten Themen auseinander.
• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege: Die Stabilität eines extrem erfolgreichen deutschen Hightech-Unternehmens, das sich seinen Start-Up-Spirit über die Jahre bewahrt hat.
• Unsere Founder sind Teil unseres Teams: wir agieren ohne externe Investoren aus eigener Kraft und reinvestieren alles, was wir erwirtschaften.
• Selbstbestimmte, ergebnisorientierte Teams: Arbeite in einer Unternehmenskultur, die auf Eigenverantwortung, Autonomie und direktes Feedback setzt, statt auf Micromanagement.
• Du erhältst von uns modernes Equipment für deine Arbeit.
• Internationale, kollaborative Kultur: Arbeite mit einem internationalen Team aus engagierten, klugen Köpfen zusammen.
• Echte menschliche Verbindung: Erlebe spektakuläre Team-Events in ganz Europa und baue Beziehungen auf, die über Bildschirme hinausgehen.
• Ownership vom ersten Tag an: Bei uns bist du kein Rädchen im System, sondern ein wichtiger Teil eines A-Player-Teams und wirst von der Teamleitung persönlich gefördert (und gechallenged!), unter anderem in monatlichen One-on-One-Gesprächen.
• Arbeite in deinem Team per du, ohne Dresscode und auf Augenhöhe.
• Team Lunches mit Lieferando-Guthaben.
• Eigenverantwortliche Aufgabenbereiche und direkte Einbindung von Tag 1 an.
• Planbare Stundenanzahl und abgestimmte Arbeitszeiten, die sich mit deinem Studium vereinbaren lassen.
• Attraktiver Stundenlohn in Höhe von 17 € brutto.

So sieht dein typischer Tag bei Digistore24 aus

• Start mit Überblick: Du checkst deine E-Mails und den Team-Chat, schaust welche Kandidaten neu im System sind und priorisierst, was heute ansteht, z. B. Screening, offene Rückmeldungen oder ein anstehendes Gespräch.
• Kandidaten screenen: Du gehst neue Bewerbungen durch, bewertest Profile anhand der Kriterien und hältst deine Einschätzungen sauber im System fest. Dabei nutzt du moderne HR- und AI-Tools.
• Erstgespräch führen: Du sprichst mit einem Kandidaten, der einen interessanten Lebenslauf eingereicht hat, stellst erste Fragen und verschaffst dir ein Bild. Anschließend dokumentierst du deine Eindrücke für das Team.
• Kurze Abstimmung im Team: Ihr besprecht gemeinsam, wer überzeugt hat. Du bringst deine Einschätzung ein und lernst direkt von erfahrenen Recruitern, worauf es bei der Bewertung ankommt.
• Du arbeitest an einem laufenden HR-Projekt, optimierst zum Beispiel Aufgaben im Assessment Center oder bereitest Kennzahlen aus dem Bewerbungsprozess auf.
• Kurz vor Feierabend: Du aktualisierst offene Einträge im System und stellst sicher, dass nichts liegenbleibt. Somit kannst du mit einem guten Gefühl in den Feierabend gehen und hast den Rest des Tages noch Zeit für deine Uni Aufgaben.

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