Aufgaben
Als SAP HCM Consultant:
- Betreuung und Weiterentwicklung von SAP HCM Lösungen mit Fokus auf Payroll (PY) und Personaladministration (PA)
- Analyse und Optimierung von HR-Prozessen in enger Zusammenarbeit mit Kunden und Fachbereichen
- Durchführung von Customizing und Unterstützung im laufenden Betrieb (Support)
- Mitarbeit in Implementierungs-, Migrations- und Rollout-Projekten
- Beratung von Kunden und Übernahme von Teilprojektverantwortung
Als SAP HCM Developer:
- Entwicklung kundenspezifischer Lösungen mit ABAP / ABAP OO, SAPUI5 und Fiori
- Technische Analysen im SAP S/4HANA-Umfeld
- Entwicklung und Integration von Schnittstellen (OData, REST, SOAP, ALE/IDocs)
- Mitarbeit an Einführungs- und Migrationsprojekten – von der Konzeption bis zum Go-Live
- Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen und Kunden
Qualifikation
Für beide Rollen:
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung im SAP HCM Umfeld
- Fundierte Kenntnisse in PA und PY (PT und weitere Module von Vorteil)
- Erfahrung im Customizing und/oder in der Entwicklung
- Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit
- Wohnsitz in Deutschland
- Deutsch mindestens C1, gute Englischkenntnisse
Zusätzlich für Developer:
- Erfahrung mit ABAP, ABAP OO
- Kenntnisse in Fiori, UI5, Webdynpro
- Erfahrung mit SAP BTP, CPI von Vorteil
- Know-how in SuccessFactors Employee Central ist ein Plus
Zusätzlich für Consultants:
- Erfahrung in der SAP HCM Beratung
- Kenntnisse in Schemen und Regeln sowie idealerweise in der Entgeltabrechnung
- Erfahrung in (Teil-)Projektleitung von Vorteil
Benefits
- 100 % Remote-Arbeit innerhalb Deutschlands
- Keine Reisetätigkeit
- Flexible Arbeitszeiten ohne feste Kernzeiten
- Attraktive Benefits wie Bike-Leasing & Firmenfitness
- Kollegiales Umfeld mit Duz-Kultur und starkem Teamzusammenhalt
- Spannende Projekte im Bereich der Sozialwirtschaft
- Langfristige Perspektive in einem stabilen Unternehmen (~500 Mitarbeitende)
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