Als Recruiting Consultant bei PowerUs baust du einen neuen Geschäftsbereich von Grund auf mit auf – nicht als kleines Side-Projekt, sondern mit echtem Ownership.
Du verantwortest den gesamten 360° Recruiting-Prozess: Du gewinnst neue Kunden, verstehst ihren Bedarf, entwickelst daraus Mandate und findest die passenden Kandidaten. Dabei wartest du nicht auf eingehende Bewerbungen, sondern gehst aktiv raus: Du sprichst Kunden und passive Kandidaten direkt an, bringst beide Seiten zusammen und steuerst den Prozess bis zum erfolgreichen Placement.
Aufgaben
Kunden
- Du gewinnst aktiv neue Kunden – telefonisch, per WhatsApp, über LinkedIn, Direktkontakte und weitere relevante Kanäle.
- Du qualifizierst Leads, verstehst den konkreten Hiring-Bedarf und wandelst passende Opportunities in Mandate um.
- Du nutzt offene Stellenanzeigen gezielt als Einstieg in die Akquise – idealerweise mit einem passenden Kandidatenprofil in der Hand.
- Du baust belastbare Kundenbeziehungen auf und entwickelst sie zu langfristigen Partnerschaften weiter.
Kandidaten
- Du sprichst passive Kandidaten aktiv an – aus dem PowerUs-Pool und über weitere Sourcing-Kanäle.
- Du führst Screenings und Qualifizierungsgespräche, um Motivation, Erfahrung und Passung schnell einzuschätzen.
- Du bereitest Kandidatenprofile inklusive CV und Summary überzeugend auf und präsentierst sie beim Kunden.
- Du koordinierst Interviews, steuerst Follow-ups und begleitest beide Seiten bis zur Vertragsunterschrift.
Prozess & Aufbau
- Du steuerst deine Prozesse eigenständig im CRM und hältst alle Schritte sauber nach.
- Du bringst Struktur in deine Pipeline, priorisierst konsequent und treibst Prozesse aktiv voran.
- Du baust mit uns Prozesse, Tools und Arbeitsweisen von Grund auf auf – mit dem Ziel, einen neuen Geschäftsbereich skalierbar zu machen.
Qualifikation
- Idealerweise 2–4 Jahre Erfahrung als 360° Headhunter, Recruiting Consultant oder Personalberater auf Agenturseite. Auch Berufseinsteiger sind willkommen.
- Idealerweise Erfahrung in aktiver Direktansprache von Kandidaten – nicht nur im Bewerbermanagement und Erfahrung in Neukundenakquise, Mandatsgewinnung und eigenständiger Kundenbetreuung.
- Telefon-first-Mentalität: Du greifst zum Hörer, statt nur Nachrichten zu schreiben.
- Abschlussstärke auf beiden Seiten: Du kannst Kandidaten überzeugen und Kunden gewinnen.
- Sehr gutes Deutsch und gutes Englisch.
Nice-to-have
- Erfahrung im Bereich Handwerk, Industrie, Blue-Collar oder vergleichbaren Zielgruppen.
- Routine im Umgang mit CRM- oder ATS-Systemen.
Benefits
- Wettbewerbsfähiges Gehalt inklusive Mitarbeiterbeteiligung.
- 30 Urlaubstage pro Jahr.
- 1.500 € jährliches Weiterbildungsbudget für Kurse, Konferenzen oder Fachliteratur.
- Zuschuss für Urban Sports Club oder Wellhub.
- Regelmäßige Team-Events und unternehmensweite Offsites.
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