Worum es gehtBei Revenue Excellence Partners (REP) bauen wir schlagkräftige Sales-Teams – und unser Wachstum steht und fällt mit einem: den richtigen Menschen an Bord. Genau hier kommst du ins Spiel.
Wir suchen keine:n Recruiter:in, der/die Bewerbungen verwaltet. Wir suchen eine:n Unternehmer:in im Recruiting – jemanden, der unseren gesamten Hiring-Bereich als eigenes Produkt begreift, eigenständig treibt, misst und ständig besser macht. Wenn eine Woche ohne Hire vergeht, willst du wissen warum – und hast die Antwort, bevor wir fragen.
Dein Kernauftrag: kontinuierlich starke Sales Development Reps (SDRs) gewinnen – schnell, in Qualität und in Menge. Darum herum baust du den gesamten Recruiting-Bereich: Prozess, Tracking, Sourcing-Kanäle und Employer Branding.
Aufgaben
DEINE MISSION
- Pipeline füllen – proaktiv, nicht abwartend. Du sourcest aktiv, gehst raus, jagst starke Profile und wartest nicht, bis sich jemand bewirbt.
- Qualität vor Volumen im Funnel. Du entwickelst ein sicheres Händchen für das richtige SDR-Profil, sodass in unseren Auswahl-Calls nur Kandidat:innen landen, die wirklich passen.
- Zahlen im Griff. Du baust ein sauberes Tracking über den gesamten Funnel (Sourcing → Interview → Hire), erkennst Engpässe selbst und steuerst datenbasiert gegen.
- Prozesse besser machen. Du hinterfragst bestehende Abläufe und Tools (inkl. AI-gestützter Screening-Schritte), statt sie als gegeben hinzunehmen – und bringst eigene Ideen ein.
- Employer Branding & Kanäle. Du entwickelst unsere Anzeigen, Kanäle (Join, LinkedIn & Co.) und Candidate Experience weiter.
Deine Aufgaben im Detail
DEINE AUFGABEN
- End-to-End-Recruiting für SDRs: von der Ansprache über Screening bis zum Vertragsabschluss
- Aktives Sourcing über LinkedIn, Job-Plattformen, Active Sourcing und den Aufbau eigener Kanäle
- Aufbau und Pflege eines aussagekräftigen Recruiting-Dashboards & Reportings (Conversion-Rates, Time-to-Hire, Kanal-Performance)
- Eigenverantwortliches Alert-System: Du schlägst Alarm, bevor die Pipeline leerläuft
- Kontinuierliche Optimierung von Prozess, Interview-Setup und Tooling
- Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Sales-Lead bei Bedarfsplanung und Konditionen
Qualifikation
Was du mitbringst
- Nachweisbare Erfolge im Recruiting – idealerweise im Sales-, Startup- oder High-Volume-Umfeld
- Ownership-Mentalität: Du treibst Themen selbst, brauchst keine engmaschige Steuerung und denkst unternehmerisch mit
- Active-Sourcing-Skills: Du findest und gewinnst Talente aktiv, statt nur auf Eingang zu warten
- Gutes Gespür für Menschen & Profile – du erkennst Potenzial und Passung schnell
- Hohe Eigenmotivation und Tempo in einem Remote-Setup
- Verhandlungssicheres Deutsch
Nice to have
- Erfahrung mit Recruiting-Tools (z. B. Join) und AI-gestützten Prozessen
- Erfahrung im Aufbau von Recruiting-Strukturen von Grund auf
- Employer-Branding- oder People-/Culture-Erfahrung
Benefits
Was dich bei uns erwartet
- Echte Ownership: Du baust einen ganzen Bereich auf und gestaltest ihn nach deinen Vorstellungen – kein Verwalten, sondern Gestalten
- 100% Remote mit voller Flexibilität und Fokus auf Ergebnisse statt Anwesenheit
- Direkter Draht zur Geschäftsführung – kurze Wege, schnelle Entscheidungen, echter Impact
- Wachstumsumfeld: Du wächst mit dem Unternehmen und dein Bereich mit dir
- Starke Team-Kultur mit regelmäßigen Retreats und Events
- Attraktives Paket: wettbewerbsfähiges Fixum plus erfolgsabhängige Komponente – [Details im Gespräch]
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