Deine Rolle
Der Berufseinstieg entscheidet, wie schnell du wirklich etwas kannst. Bei Vogel bekommst du direkt nach dem Studium mehr als Zuarbeit: du arbeitest von Tag eins an echten Mandaten mit, kommst früh in den direkten Kontakt mit Geschäftsführern mittelständischer Unternehmen und lernst Beratung dort, wo sie am meisten zählt — nah am Mandanten. Eigene Mandantenverantwortung übernimmst du Schritt für Schritt — spürbar schneller als in großen Häusern, in denen Berufseinsteiger erst jahrelang zuarbeiten.
Vogel ist eine der erfolgreichsten mittelständischen Beratungsgesellschaften Deutschlands — mehrere Tausend Unternehmen vertrauen uns ihre Steuer-, kaufmännischen und strategischen Themen an — und entwickelt daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand. Dein inhaltlicher Kern ist die Steuerberatung: der Bereich, in dem du fachlich am schnellsten wächst und der die Grundlage für jeden weiteren Karriereschritt legt.
Du hast dein Studium abgeschlossen oder stehst kurz davor — Wirtschaftswissenschaften, Steuerrecht, Wirtschaftsrecht oder ein vergleichbares Fach — idealerweise mit erster Praxiserfahrung. Du arbeitest ab Tag eins an echten Mandaten unter der fachlichen Anleitung eines Manager Tax. Vogel unterstützt dich finanziell und zeitlich beim Masterstudium oder Steuerberater-Examen — etwa mit einem Fortbildungsbudget von 25.000 € für das Steuerberater-Examen. Die Entwicklung führt in rund zwei bis vier Jahren in eine Manager- oder Expert-Rolle.
Deine Verantwortung
Mandantenarbeit ab Tag eins
Erstelle handelsrechtliche Jahresabschlüsse für mittelständische Kapital- und Personengesellschaften — eigenständig, mit fachlicher Sparring-Begleitung durch deinen Manager.
Bereite Steuererklärungen für Gesellschaften und Unternehmerfamilien vor und trag deine Ergebnisse selbst vor.
Begleite die laufende Mandantenbetreuung — fachliche Klärungen, Vorbereitung von Beratungsgesprächen, Betriebsprüfungen und Einspruchsverfahren. Du bist von Anfang an im Mandantenkontakt, nicht im Hinterzimmer.
Fachliche Tiefe und Gestaltung
Wirke in gestaltender Beratung mit — Umwandlungen, Nachfolgeplanung, Strukturierung. Hier lernst du, dass Steuerberatung im Kern Denkarbeit ist, nicht Belegerfassung.
Bau eine erste eigene fachliche Vertiefung auf — eine Branche, ein Steuergebiet, ein Werkzeug — an der man dich erkennt.
Treib deine Examensvorbereitung aktiv voran. Vogel begleitet dich dabei, aber den Anspruch bringst du mit.
Tooling und Automation
Du arbeitest in einer modernen Tax-Tech-Umgebung: digitale Belegflüsse, automatisierte Auswertungen und KI-Werkzeuge gehören bei uns zum Alltag, nicht zur Zukunftsmusik.
Nutze KI selbstverständlich für Recherche, Drafting, Analyse und Mandantenkommunikation. Repetitive Aufgaben sind dir ein Reiz zur Automatisierung, kein Schicksal.
Bring eigene Ideen ein, wie Mandantenarbeit schneller und besser wird — und setz sie in unseren Digitalisierungs-Initiativen mit um.
Deine Perspektiven
Was du nach 6 Monaten geliefert hast:
Du arbeitest an eigenen Mandaten mit und übernimmst erste Jahresabschlüsse in deiner Verantwortung mit Senior-Review.
Du hast erste Mandantengespräche aktiv begleitet — Vorbereitung, eigene Wortmeldungen, Nachbereitung.
Du beherrschst die Vogel-Tax-Tech-Umgebung sicher und nutzt KI in deiner täglichen Arbeit.
Was du nach 12 Monaten geliefert hast:
Du verantwortest die Monatsabschlüsse mehrerer Mandanten eigenständig — selbstständige Vorbereitung, fachliche Erstprüfung, Eskalation nur bei Sonderthemen.
Du übernimmst erste Anleitungs- und Sparring-Verantwortung für Werkstudenten und Praktikanten.
Du hast deinen Master- oder Examensplan konkret gestartet — begleitet von Vogel.
Was du nach 24 Monaten geliefert hast:
Du hast eine eigene fachliche Vertiefung gefunden — eine Branche, ein Steuergebiet, ein Werkzeug — und baust dort erkennbar Tiefe auf.
Du trägst einen Teilmandantenstamm eigenständig; der Manager Tax ist nur noch Eskalations-Endpunkt für komplexe Sonderthemen.
Du bist konkreter Kandidat für die nächste Stufe.
Wohin sich die Stelle entwickelt:
Der nächste Schritt nach dem Steuerberater-Examen ist Manager Tax (Management-Karriere) oder Expert Tax (Fachkarriere) — beide gleichwertig. Der Weg dorthin entsteht am Beitrag, nicht am Berufsjahr; einen Automatismus „mehr Erfahrung gleich höhere Stufe“ kennen wir nicht.
Das bringst du mit
Erfahrung & Track Record
Abgeschlossenes oder kurz vor dem Abschluss stehendes Studium in BWL, VWL, Wirtschaftsrecht, Steuerrecht oder einem vergleichbaren Fach — idealerweise mit überdurchschnittlichen Leistungen.
Idealerweise erste einschlägige Praxiserfahrung — ein Praktikum oder eine Werkstudententätigkeit in Steuerberatung, Wirtschaftsprüfung, Beratung, TAS oder einem vergleichbar anspruchsvollen Umfeld. Wenn du schon einmal echte Mandanten- oder Facharbeit angefasst hast, umso besser.
Eigeninitiative außerhalb des Lehrplans — ein Projekt, ein unternehmerisches Engagement, eine Initiative, die du nicht nur besucht, sondern mitgeprägt hast.
Profile, die nicht in dieses Raster passen, aber substanzielle Steuer- oder Fachtiefe mitbringen, sind ausdrücklich eingeladen — wir bewerten am Beitrag, nicht am Etikett. Konkret: ausgebildete Steuerfachangestellte mit nachgeholtem Studium, Quereinsteiger mit klarer Motivation fürs Steuerrecht, Jura-Absolventen mit Steuerrechts-Schwerpunkt.
Skills & Arbeitsweise
Du arbeitest analytisch und strukturiert — du zerlegst eine Aufgabe in Teilschritte, bevor du loslegst, und lieferst nachvollziehbar aufgebaute Ergebnisse.
Du kommunizierst klar und verbindlich — schriftlich wie im ersten Mandantengespräch. Du hast keine Scheu vor Themen, die du noch nicht voll beherrschst.
Du arbeitest mit KI als selbstverständlichem Werkzeug — Recherche, Drafting, Analyse, Mandantenkommunikation. Wer KI als Bedrohung sieht, ist hier falsch.
Du arbeitest schnell, ohne dass die Qualität leidet — in einem Team ohne Puffer wird das, was du ablieferst, direkt verwendet.
Mindset & Persönlichkeit
Du hast Freude an der fachlichen Tiefe der Steuerberatung und siehst sie nicht als Übergangsphase zu einer anderen Karriere.
Du hast den Anspruch, in allem, was du ablieferst, den höchsten Standard zu setzen — nicht weil jemand kontrolliert, sondern weil Mittelmaß dich persönlich stört.
Du bringst die Demut mit, von erfahrenen Praktikern zu lernen — und gleichzeitig den Anspruch, eigene Beiträge zu liefern, die das Team weiterbringen.
Du denkst unternehmerisch — du übernimmst Verantwortung für deine Mandate, nicht für deine Stunden.
Was du bei uns nicht finden wirst
Kein Zuarbeiter-Job, bei dem du dem Manager Belege sortierst. Du arbeitest an echten Mandaten, mit echtem Mandantenkontakt, mit echter Verantwortung.
Kein klassisches Trainee-Programm. Du rotierst nicht über drei Stationen mit Folien-Aufgaben. Du startest in der Mandantenarbeit und übernimmst dort von Tag eins Verantwortung.
Keine Big-Four-Pyramide ohne Mandantenkontakt in den ersten Jahren. Bei uns siehst du Mandanten ab Tag eins.
Kein Erbhof-Mittelstand ohne Wachstumsanspruch. Wir bauen Spezialisierungen und Branchen-Tiefe, wir verwalten nicht.
Kein Konzern-Korsett, in dem du auf Beförderungen wartest. Wachstum entsteht hier am Beitrag, nicht am Berufsjahr.
1. Was ist Vogel — und wo arbeitet ihr?
Vogel ist eine der führenden Mittelstandsberatungen Deutschlands — Familienunternehmen seit 1959, aus Aalen — und baut daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand. Wir wachsen an mehreren Standorten: in Aalen/Ostwürttemberg als gewachsenem Stammsitz und in München als neuem Hub. An beiden suchen wir quer durch die Funktionen — von Steuerberatung über Beratung bis zu den strategischen Teams, die die Plattform bauen.
2. Wie sind die Gehaltsbänder zu verstehen?
Bewusst breit — und an jeder Stelle ausgewiesen. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss: knappe, stark gefragte Profile am oberen Ende, weniger knappe am unteren. Wir kalibrieren ausschließlich am Markt — zwei Menschen mit ähnlicher Erfahrung können bei uns unterschiedlich verdienen.
3. Wie viel — und wie — wird bei Vogel gearbeitet?
Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden. Ehrlich ist aber auch: Wer 9-to-5 sucht, ist bei uns nicht die erste Adresse. Wir suchen Menschen, die aus eigenem Antrieb intensiv arbeiten, weil die Aufgaben es wert sind. Wie du deine Zeit verteilst, ist weitgehend deine Sache. Was wir teilen: Wir arbeiten präsent zusammen — Kultur, Sparring und die besten Ideen entstehen in der täglichen Nähe. Wir sind keine Remote-Company und haben keine großen Home-Office-Policies; einzelne Remote-Tage sind kein Problem.
4. Wie läuft die Bewerbung?
Schlank, schnell, transparent — und nach Profil gestaffelt. Für Einstiegsrollen (Praktikum, Werkstudium, Berufseinstieg) genügen in der Regel zwei Gespräche und eine kurze Arbeitsprobe; erfahrene Rollen laufen etwas ausführlicher. Bei ausgewählten Senior-Rollen prüfen wir, künftig einen gemeinsamen Arbeitstag einzubauen, damit beide Seiten sich besser kennenlernen. Immer gilt: getaktete Termine, zügige Entscheidung, substanzielles Feedback — unabhängig vom Ausgang.
5. Wie funktioniert die variable Vergütung?
Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung — du erfüllst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test — liegt bei rund 50 % des Maximums; der Maximalbonus ist nicht der Normalfall. Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Führungskraft: Ownership, Qualität, Lernkurve, Zusammenarbeit, Impact.
6. Wie entwickle ich mich — welche Karrierewege gibt es?
Zwei aktive Wege: Mastery (fachliche Tiefe, Expertenlaufbahn) und Pioneer (Führung, Management). Die Richtung wählst du nach dem Onboarding, meist in Jahr 1–3. Berufseinstieg ist kein Sonderweg, sondern der frühe Teil derselben Strecke — vom Werkstudenten oder Praktikanten zum Associate, für die Besten ohne erneutes Bewerbungsverfahren.
7. Team, Kultur, Urlaub?
Ein gemeinsames Mittagessen ist ein offenes tägliches Angebot — keine Pflicht; wer mag, kommt dazu, essen kann jeder jederzeit. Dazu Abendessen, Social Events und Offsites in regelmäßigem Rhythmus — nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein gutes Team auch abseits der Arbeit Zeit teilt. Benefits: durchdacht und substanziell, nicht symbolisch. Urlaub: 28 Tage.
8. Ich kenne jemanden — gibt es einen Empfehlungsbonus?
Ja — 2.500 EUR für jede erfolgreich besetzte Stelle (keine Praktika). Kurzer Kontext reicht: an wen du denkst, für welche Rolle, warum. Muss nicht perfekt sitzen, aber substanziell sein.
Compensation: €61.2K – €72K • Fix: €51k – €60k · Bonus: €10,2k – €12k · EV: €58,14k – €68,4k
- • €61.2K – €72K • Fix: €51k – €60k · Bonus: €10,2k – €12k · EV: €58,14k – €68,4k
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