Deine Rolle

Du liebst es, mit Menschen zu arbeiten, echte Verbindungen aufzubauen und Talente nicht nur zu finden, sondern für etwas zu begeistern? Dann bist du bei uns genau richtig.
Als (Senior) Talent Acquisition Manager (m/w/d) bei gocomo bist du mehr als nur für Prozesse verantwortlich - du bist der erste echte Berührungspunkt mit unserem Unternehmen und prägst, wie Menschen uns von Anfang an erleben.
Du repräsentierst unsere Kultur nach außen, begleitest Kandidaten durch ihren gesamten Bewerbungsprozess und bist ein verlässlicher Sparringspartner für unsere Hiring Manager.

Dabei steuerst du nicht nur unseren Recruiting-Prozess, sondern gestaltest aktiv mit, wie wir wachsen: wen wir einstellen, wie wir auftreten und wie sich gocomo im Markt positioniert.
Dabei kombinierst du strategisches Denken mit echter Hands-on-Mentalität – und vor allem: Begeisterung für Menschen.

Deine Aufgaben

Verantwortung für den gesamten End-to-End Recruiting-Prozess – von der Bedarfsanalyse bis zum Vertragsangebot
Enge Zusammenarbeit mit Hiring Manager:innen als echte:r Sparringspartner:in auf Augenhöhe
Proaktives Active Sourcing sowie Aufbau und Pflege nachhaltiger Talent Pipelines
Sicherstellung einer exzellenten Candidate Experience entlang aller Touchpoints
Kontinuierliche Optimierung von Recruiting-Prozessen, Tools und KPIs
Mitarbeit an der Weiterentwicklung unserer Employer Branding Strategie und HR-übergreifenden Projekten
Sicherstellung der Einhaltung aller relevanten rechtlichen Rahmenbedingungen (insb. DSGVO)

Dein Profil

Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise im Startup-, Scale-up- oder Agenturumfeld, sowie Erfahrung in der Besetzung komplexer oder geschäftskritischer Rollen
Starke Active-Sourcing-Skills und Freude daran, selbst aktiv Talente zu identifizieren, sowie Erfahrung im Aufbau und der Pflege von Talent Pools
Ausgeprägte Kommunikationsstärke mit Spaß daran, Beziehungen aufzubauen und Hiring Manager im Recruiting-Prozess sicher zu begleiten
Strukturierte, pragmatische und datenorientierte Arbeitsweise mit gutem Verständnis für Recruiting-KPIs
Sicherer Umgang mit HR-Systemen (HRIS) - idealerweise Personio - sowie gängigen Recruiting-Tools wie LinkedIn Recruiter und join
Hands-on-Mentalität kombiniert mit sehr guter Organisation und der Fähigkeit, Recruiting-Prozesse zuverlässig ins Ziel zu bringen
Sehr gute Deutsch- (C2) und Englischkenntnisse (C1)

Warum wir?

Hybrid & flexibles Arbeiten - Workation und flexible Arbeitszeiten geben dir Freiheit, Job und Leben optimal zu verbinden
Top-Equipment - moderne Hardware und Tools, damit du effizient arbeiten kannst
Sachbezug & Fitness-Benefit - monatlicher Sachbezug von 50 € zur freien Nutzung, u. a. für eine vollständig abgedeckte Mitgliedschaft bei Urban Sports Club (M-Plan)
Offene Kultur & Entwicklung - transparente Feedbackkultur und echte Möglichkeiten, dich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln
Team-Events & Offsites - wir feiern Erfolge gemeinsam und stärken unseren Teamspirit bei regelmäßigen Events
Betriebliche Altersvorsorge (bAV) - wir unterstützen dich dabei, frühzeitig für deine Zukunft vorzusorgen
Hundefreundliches Büro in Berlin - dein Vierbeiner ist bei uns willkommen und findet neue Büro-Buddies

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