Für unseren Kunden, ein etabliertes Unternehmen im industriellen Umfeld, suchen wir einen HR Generalist (m/w/d) mit Schwerpunkt operative Personalarbeit und Recruiting. In dieser vielseitigen Position übernimmst du eine zentrale Rolle innerhalb der Personalabteilung und begleitest Mitarbeitende entlang ihres gesamten Employee Lifecycles. Freue dich auf ein abwechslungsreiches Aufgabenfeld, in dem du sowohl dein HR-Know-how als auch deine Recruiting-Erfahrung einbringen und weiterentwickeln kannst.
Aufgaben
- Zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende bei allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen
- Ganzheitliche Betreuung entlang des Employee Lifecycles – von Eintritt bis Austritt
- Erstellung und Verwaltung von Verträgen, Bescheinigungen, Zeugnissen sowie Bearbeitung personeller Maßnahmen
- Pflege und Verwaltung sämtlicher Personalstammdaten im System
- Unterstützung und Begleitung von Mitarbeitergesprächen
- Steuerung des Recruitings für gewerbliche Positionen inklusive Ausschreibung, Bewerbermanagement und Interviewführung
- Betreuung externer Personaldienstleister sowie Verhandlung und Verwaltung von ANÜ-Verträgen
- Prüfung von Zeitnachweisen und Rechnungen im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung
- Erstellung und Auswertung von HR-Kennzahlen, Reports und Statistiken
- Mitwirkung im Ausbildungsbereich sowie aktive Weiterentwicklung interner HR-Prozesse
Qualifikation
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Zusatzqualifikation im Personalwesen
- Erste Erfahrung in der operativen HR-Arbeit, bevorzugt im industriellen oder produzierenden Umfeld
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie ein sicheres, pragmatisches Urteilsvermögen
- Routine im Umgang mit MS Office, insbesondere Excel, sowie Erfahrung mit HR- oder ERP-Systemen
- Strukturierte, eigenständige und serviceorientierte Arbeitsweise
- Hohes Maß an Diskretion, Verantwortungsbewusstsein und Zuverlässigkeit
- Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Persönlichkeiten und an praxisnaher HR-Arbeit
Benefits
- 35-Stunden-Woche in Vollzeit mit einem Gehaltsrahmen zwischen 45.000 € und 50.000 € jährlich
- Einstieg auch in Teilzeit (ca. 30 Stunden) möglich
- 30 Urlaubstage sowie flexible Arbeitszeiten
- Vielseitige HR-Generalistenrolle mit großem Gestaltungsspielraum und kurzen Entscheidungswegen
- Persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten sowie strukturierte Einarbeitung
- Wertschätzendes Teamumfeld mit enger Zusammenarbeit
- Moderne Arbeitsumgebung in einem zukunftsorientierten mittelständischen Unternehmen
- Betrieblichen Altersvorsorge und Gesundheitsförderung
Du suchst eine Position, in der du Verantwortung übernehmen und HR aktiv mitgestalten kannst? Dann bietet dir unser Kunde ein modernes, praxisnahes Arbeitsumfeld mit Gestaltungsspielraum und Entwicklungsmöglichkeiten. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und dich auf deinem nächsten Karriereschritt zu begleiten.
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